民间常说，灵巧的脑袋不长毛。
按照这个花式，江苏无锡“洪汇新材”的雇主项洪伟可谓“灵巧卓绝”。
2020年，53岁的项洪伟将年仅29岁的女儿项梁推上前台，接任董事长，表示运行接班筹备。洽商词，短短两年后，他就透顶废弃了“子承父业”的念头——从2022年到2025年，他三次试图出售股份，最终在本年头，顺利将公司29.99%的股权以8.9亿元的价钱转让给无锡市锡山区控股的国企“锡港启兴”。
这一操作之迅速、有洽商之求实，号称企业家中的“深远派”。
音讯一出，便引来不少媒体的热心，原因无外乎：这是项洪伟在四年内第三次试图出售股份了。
有媒体直言：“揣摸他是思趁着公司还有点‘面孔’，迅速卖个好价钱，落袋为安。”
另一家则指出：29.99%这个比例，昭着是尽心想象过的。一朝达到30%，来往性质就变成了“收购”，必须经过鼓舞大会批准。冗长的经由、不信赖的效果，昭着不是项洪伟抖擞面临的。
那么问题来了：从高调安排女儿接班，到紧急三次套现离场，项洪伟为何出动如斯之快？
谜底概况要从他阿谁“不争脸”的女儿提及。
项洪伟的女儿叫项梁，出身于1991年，由于其时的项洪伟已作念到了车间主任，之后又被擢升成厂长，是以项梁从小生存条款应该比粗拙东说念主好许多，不存在受罪受罪的情况。
可能父母也以为这位富养长大的女儿“太娇气”，于是高中毕业后，便将他送到戎行“捶打”了两年，但愿雕刻其意识和顺次性。
退伍后，他又被送到好意思国读高中，其实即是一家预科性质的学校，平淡主要学英语，过谈话关，为参加好意思国高考作念准备。可不知说念为什么，项梁的好意思国肄业之旅一直停留在预科阶段，莫得念大学就回首了。
曾有媒体略带簸弄地写说念：与其他名校出身的富二代比较，项梁的学历，近十年来一直停在高中。
2020年，项洪伟“火线擢升”女儿干预董事会，并迅速让出董事长之位，摆出一副全力树立接班东说念主的架势。
可自打项梁上任后，洪汇新材的功绩却调处两年下滑，与父亲掌舵时辰的高增长酿成昭着对比。
不少网友坐窝将其归为“富二代败家”的典型案例。但事实比名义更复杂——背面会细说。
就在女儿接任董事长一年后，项洪伟第一次尝试转让股份：两笔来往，一笔给女儿，另一笔给一家建造仅半年的新公司，且转让价均为市价的八折。
给女儿打折循规蹈矩，但对外东说念主也打八折，加上公告讦布得极为仓促，不免激勉内幕来往的质疑。最终，这笔来往不明晰之。
到了2023年，项洪伟再次出手，与一位精巧的苏州买家收场意向，拟转让相同29.99%的股份。这一次，女儿项梁并未参与来往——这概况正是项洪伟透顶废弃接班筹备的信号。不久后，项梁再度赴好意思，入读加州大学某分校，于今仍在肄业。
可惜，此次来往已经未能落地，项洪伟只得退还定金。
直到本年头，锡港启兴的出现，才让这场捏续多年的“退出大戏”画上句号。项洪伟最终带着8.9亿元股权转让款，加上此前减捏套现的约1亿元，合计近10亿元，超脱离场。
看到这里，大部分东说念主认为这又是个“远抬高飞”的故事。
其实否则。
洪汇新材固然连年营收下滑，却从未吃亏，仅仅利润几许的问题。项梁接班后的功绩疲软，更多是受行业举座下行、需求萎缩、竞争加重等外部成分影响，与其个东说念主才调并无径直因果。事实上，2024年跟着阛阓回暖，公司功绩已彰着反弹，颇有触底回升之势。
更进攻的是，项梁父子并未坐吃山崩。连年来，他们持续投资了7家新公司，业务横跨汽车、零卖、股权投资等限度。这恰正是现代许多“富二代”的典型转型旅途：不作念守业者，而作念成本玩家。
否则像山西李兆会那样，明明孙子不思接班，爷爷打鸭子上架，几年内，将一家现象邃密的企业，干成欠债几个亿，终末企业没了，东说念主也找不到了，那才是悲催。
在企业高度股份化、处置专科化的今天，“子承父业”早已不是独一选项。让下一代去作念我方的确感好奇赞佩的事，反而能让家眷钞票融会更大遵守。
否则，就像山西的李兆会那样：孙子本意外接班，爷爷硬是“打鸭子上架”，效果几年内把一家优质企业干到欠债累累，终末东说念主财两空，连东说念主齐找不到了——那才是的确的悲催。
退一步讲，即便项梁确实个爱玩爱享受的主儿，惟有他清亮我方的界限，在正当范围内花我方家的钱，又碍着谁了？
老话讲得好：不怕富二代吃喝玩乐，生怕富二代壮志洪志。
应时律例，对企业、对家庭、对社会，齐是善事。
参考云尔
《蹊跷！实控东说念主项洪伟将洪汇新材股份八折“甩卖”，受让方建造仅半年，套现6亿元露“接班”之意》财联社
《二卖洪汇新材，无锡锡山区国资初度“买壳”》深水财经社
《苏州女富豪掏8.5亿收购涂料原料龙头，“90后”掌门无班可接？》野马财经
《二代接班收入跌五成，项洪伟卖掉洪汇新材控股权》瑞财经